Ilustrasi perempuan bekerja
Banyak perempuan menilai prestasi mereka belum diapresiasi tempat bekerja.
Sebuah penelitian menemukan bahwa dalam kondisi pekerjaan saat ini, banyak perempuan menyatakan bahwa kunci untuk menjadi sukses adalah mampu mengikuti perubahan yang terus terjadi.
Penelitian dari Randstad US ini memperlihatkan bahwa perempuan yang meyakini bahwa fleksibilitas dan kemampuan beradaptasi adalah dua kunci utama yang mereka perlukan untuk sukses di tempat kerja.
Pengetahuan teknologi dan kerja sama tim adalah talenta lainnya yang ditempatkan perempuan dalam prioritas tinggi di tempat kerja.
Mendapatkan dua kemampuan baru ini membuat banyak perempuan merasa aman di tempat pekerjaan mereka. Riset menemukan bahwa hampir tiga perempat perempuan yang disurvei memiliki naluri kuat terhadap keamanan pekerjaan mereka dan tidak berpikir akan diberhentikan dari pekerjaan mereka.
Meski demikian, ini tidak berarti bahwa mereka tidak mencoba mencari sesuatu yang baru. Hampir setengah dari perempuan yang disurvei berencana untuk mengeksplorasi opsi-opsi lainnya ketika bursa tenaga kerja tengah dibuka, sementara lebih dari 40 persen akan memberikan pertimbangan serius bagi tawaran pekerjaan dari perusahaan yang berbeda.
“Perempuan tengah menapaki peran kepemimpinan dan makin menguasai level-level atas dari sejumlah organisasi lebih cepat dari sebelumnya. Karena itulah, sangat penting bagi perusahaan untuk tidak kehilangan pandangan terhadap apa yang perlu diambil untuk secara sukses mengidentifikasi, mempertahankan, dan mengikat perempuan-perempuan berpotensi tinggi ini,” kata Linda Galipeau, CEO Randstad dari Amerika Utara.
Memberikan penghargaan bagi para karyawan perempuan atas kerja yang baik, akan menjadi cara jangka panjang supaya mereka tidak mencari pekerjaan lain. Penelitian ini mengungkapkan bahwa 60 persen perempuan yakin bahwa nilai usaha mereka dan penghargaan, adalah elemen paling penting dari seorang karyawan. Meski demikian, hanya 63 persen yang sebenarnya merasa bahwa usaha mereka diketahui dan diapresiasi.
Tambahan lagi, hampir 40 persen dari mereka yang disurvei berpikir promosi dan bonus juga akan membantu mereka lebih terikat dengan pekerjaan mereka saat ini.
Galipeau meyakini, sangat penting bagi lebih banyak eksekutif, baik lelaki dan perempuan, untuk secara aktif bertindak sebagai sponsor bagi generasi pemimpin perempuan selanjutnya.
“Tidak hanya ini penting bagi perempuan untuk memiliki akses dan visibilitas bagi para eksekutif senior, namun sangat penting bagi organisasi-organisasi untuk memiliki strategi jelas untuk mengembangkan kaum perempuan di peran-peran atas sembari memastikan mereka memang memiliki kemauan dan mampu untuk menduduki posisi itu,” ujar Galipeau.
Penelitian ini berdasarkan survei terhadap lebih dari 1400 perempuan yang memiliki pekerjaan penuh.
Sebuah penelitian menemukan bahwa dalam kondisi pekerjaan saat ini, banyak perempuan menyatakan bahwa kunci untuk menjadi sukses adalah mampu mengikuti perubahan yang terus terjadi.
Penelitian dari Randstad US ini memperlihatkan bahwa perempuan yang meyakini bahwa fleksibilitas dan kemampuan beradaptasi adalah dua kunci utama yang mereka perlukan untuk sukses di tempat kerja.
Pengetahuan teknologi dan kerja sama tim adalah talenta lainnya yang ditempatkan perempuan dalam prioritas tinggi di tempat kerja.
Mendapatkan dua kemampuan baru ini membuat banyak perempuan merasa aman di tempat pekerjaan mereka. Riset menemukan bahwa hampir tiga perempat perempuan yang disurvei memiliki naluri kuat terhadap keamanan pekerjaan mereka dan tidak berpikir akan diberhentikan dari pekerjaan mereka.
Meski demikian, ini tidak berarti bahwa mereka tidak mencoba mencari sesuatu yang baru. Hampir setengah dari perempuan yang disurvei berencana untuk mengeksplorasi opsi-opsi lainnya ketika bursa tenaga kerja tengah dibuka, sementara lebih dari 40 persen akan memberikan pertimbangan serius bagi tawaran pekerjaan dari perusahaan yang berbeda.
“Perempuan tengah menapaki peran kepemimpinan dan makin menguasai level-level atas dari sejumlah organisasi lebih cepat dari sebelumnya. Karena itulah, sangat penting bagi perusahaan untuk tidak kehilangan pandangan terhadap apa yang perlu diambil untuk secara sukses mengidentifikasi, mempertahankan, dan mengikat perempuan-perempuan berpotensi tinggi ini,” kata Linda Galipeau, CEO Randstad dari Amerika Utara.
Memberikan penghargaan bagi para karyawan perempuan atas kerja yang baik, akan menjadi cara jangka panjang supaya mereka tidak mencari pekerjaan lain. Penelitian ini mengungkapkan bahwa 60 persen perempuan yakin bahwa nilai usaha mereka dan penghargaan, adalah elemen paling penting dari seorang karyawan. Meski demikian, hanya 63 persen yang sebenarnya merasa bahwa usaha mereka diketahui dan diapresiasi.
Tambahan lagi, hampir 40 persen dari mereka yang disurvei berpikir promosi dan bonus juga akan membantu mereka lebih terikat dengan pekerjaan mereka saat ini.
Galipeau meyakini, sangat penting bagi lebih banyak eksekutif, baik lelaki dan perempuan, untuk secara aktif bertindak sebagai sponsor bagi generasi pemimpin perempuan selanjutnya.
“Tidak hanya ini penting bagi perempuan untuk memiliki akses dan visibilitas bagi para eksekutif senior, namun sangat penting bagi organisasi-organisasi untuk memiliki strategi jelas untuk mengembangkan kaum perempuan di peran-peran atas sembari memastikan mereka memang memiliki kemauan dan mampu untuk menduduki posisi itu,” ujar Galipeau.
Penelitian ini berdasarkan survei terhadap lebih dari 1400 perempuan yang memiliki pekerjaan penuh.
0 komentar:
Posting Komentar